在葡萄牙工作的全部福利

很多人選擇移民葡萄牙，是為了子女能夠享受西方良好的教育，畢業(yè)以后能夠融入西方社會，找到一份穩(wěn)定的工作，能夠快樂自由的生活。移民葡萄牙以后，留在本地工作無疑是較好的選擇，那么在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢?待遇怎么樣?是否適合中國人呢?葡萄牙的工作時間：

勞工法規(guī)定，“每日正常工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時”，“正常工作時間”之外視為加班時間，每天加班時間不得超過2小時。具體到微型和小型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計(jì)不得超過175小時、對于中型和大型企業(yè)，雇員一年的加班時間總計(jì)不得超過150小時。加班首先小時的報(bào)酬按“正常工作時間”工資的150%支付，第二小時后按175%計(jì)算，周末和節(jié)假日按200%計(jì)算。

晚上22:00至次日7:00的工作按夜班計(jì)算(包括凌晨0點(diǎn)至5點(diǎn)的休息時間)，較短時間7小時，較長時間11小時。按日間工作125%計(jì)酬.

葡萄牙的工資和補(bǔ)貼：

1.葡萄牙法律明文規(guī)定同工同酬，勞工工資可以是固定的、也可以是浮動的，但都不得低于法定的較低工資。目前，葡萄牙全國月較低工資約為530歐元(約合人民幣4000元)。而葡萄牙平均工資為1140歐元(約合人民幣8200元)，平均工資也是大部分大學(xué)畢業(yè)生所能夠達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞工工資需用現(xiàn)金支付，除非勞資雙方同意部分報(bào)酬用其它方式支付，但其金額不得高于用現(xiàn)鈔支付的金額。雇主可用銀行支票、匯票和向雇員的活期帳戶存款的方式支付工資。

3.勞工工資需按時發(fā)放，除非政府法律有特殊規(guī)定，不得拖欠、克扣。

4.強(qiáng)制企業(yè)在每年的12月15日前發(fā)放圣誕補(bǔ)貼，金額相當(dāng)于平時一個月的工資。

葡萄牙周休和節(jié)假日的規(guī)定：

1.勞工每周至少休息一天，并對周日工作做出了嚴(yán)格規(guī)定和限制。

2.下述日期為法定假日

1)元旦(1deJaneiro)

2)復(fù)活節(jié)前一周的星期五，耶穌受難日(Sexta-FeiraSanta)

3)復(fù)活節(jié)(DomingodePáscoa)

4)4.25自由日(25deAbril)

5)五一勞動節(jié)(1deMaio)

6)圣體節(jié)(CorpodeDeus)

7)葡萄牙日(10deJunho)

8)耶穌升天日(15deAgosto)

9)共和國成立日(5deOutubro)

10)天主教諸圣瞻禮節(jié)(1deNovembro)

11)獨(dú)立日(1deDezembro)

12)圣母節(jié)(8deDezembro)

13)圣誕節(jié)(25deDezembro)

3.帶薪假期：

1)自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年后，勞工可從簽訂合同起算，每滿一個月享有2個工作日的有薪假期，當(dāng)年較長可享有20個工作日的假期;

2)如果自簽訂勞動合同之日起，工作滿半年時已進(jìn)入下一年度，勞工可于當(dāng)年的6月30日前享受休假

3)雇主不能以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹泶鎰诠さ哪昙佟?/p>

葡萄牙是一個法治國家，一切行為都由法律規(guī)定，不會出現(xiàn)有法不依，或者法律執(zhí)行不到位的情況。只有熟知當(dāng)?shù)胤桑拍苊鞔_自己的權(quán)利和義務(wù)，在正確的時間主張自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。移民葡萄牙!享受高福利工作，穩(wěn)定高薪收入，一人申請，全家移民，真正適合中國人的三代移民國家。

葡萄牙婦女勞工保護(hù)：

1.分娩前孕婦可享受30天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有90天的產(chǎn)假，如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推。

2.孕婦享有較短6周，較長120天(但如果是雙胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次類推)的分娩補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額等同于工資。

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